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Berechtigte Abmahnung

 

Jedes Verhalten des Arbeitnehmers, das gegen Regelungen des Arbeitsvertrags oder gegen geltende Gesetze verstößt, kann vom Arbeitgeber abgemahnt werden. Als Grund für eine berechtigte Abmahnung kommen insbesondere in Betracht:

  • Häufiges Zuspätkommen
  • Arbeitsverweigerung
  • Verweigerung von Überstunden (wenn im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung vorgesehen)
  • Schlechte Arbeitsleistung
  • Urlaub ohne Zustimmung des Arbeitgebers
  • Nebentätigkeiten, wenn sie das Arbeitsverhältnis beeinträchtigen
  • Missbrauch der Arbeitszeiterfassung
  • Teilnahme an einem rechtswidrigen Streik
  • Verstoß gegen Sicherheitsbestimmungen
  • Verstoß gegen ein Alkoholverbot
  • Verstoß gegen eine Verschwiegenheitspflicht
  • Straftaten
  • Beleidigung des Arbeitgebers oder anderer Arbeitnehmer
  • Sexuelle Belästigung

 

Für Ihre Fragen zur Berechtigung einer Abmahnung stehen Ihnen gerne Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Waldschütz (Fachanwalt für Arbeitsrecht), Rechtsanwalt Christian Kronbichler (Fachanwalt für Arbeitsrecht) und Rechtsanwalt Maximilian Klein (LL.M.Eur.) in München unter Telefon 089 / 38 39 87 70 für ein kurzes kostenfreies Telefongespräch zur Verfügung. Wir klären mit Ihnen, ob für Sie eine persönliche Beratung zum Thema 'berechtigte Abmahnung' in unserer Kanzlei in München-Schwabing, Viktor-Scheffel-Str. 20, 80803 München, sinnvoll ist.  

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